懂開發(fā)，更懂運營-專業(yè)上門服務(wù)平臺研發(fā)廠商 助力打造地區(qū)甚至全國頭部平臺。 為什么門店員工寧愿被門店抽成70%-80%，也不去上門預(yù)約平臺拿70%-80%的提成？是她們視金錢如糞土，不想賺錢嗎？怎么可能呢？其實關(guān)鍵原因還是出在安全問題上。 云南昆明的姚總就遇到了這個問題。她搭建了一個上門預(yù)約平臺，希望能夠吸引更多的入駐。然而，令她感到困惑的是，即使她愿意花高價去挖門店的，也很難吸引他們加入平臺。明明自己給的提成更高，在平臺做一單就等于在門店做兩單了，而且工作又輕松、自由，可以自??安排上班時間，不用像在門店一樣被強制排班。那么，為什么這些就是不愿意入駐平臺呢？ 其實，這個問題的答案并不復雜。關(guān)鍵在于安全問題。對于來說，他們需要在一個安全、可靠的平臺上工作，這樣才能夠保證自己的利益和權(quán)益得到保障。而門店則能夠提供這樣的保障。雖然門店會抽取較高的提成，但是們知道，只要他們努力工作，就能夠獲得穩(wěn)定的收入。相比之下，上門預(yù)約平臺則存在著很大的不確定性。們無法確定平臺的安全性和穩(wěn)定性，也無法確定自己的收入和人身安全是否能夠得到保障。因此，他們寧愿選擇留在門店工作，也不愿意冒險加入上門預(yù)約平臺。 當然，這并不是說上門預(yù)約平臺就沒有優(yōu)勢。事實上，隨著科技的發(fā)展和社會的進步，越來越多的消費者開始接受這種新型的服務(wù)方式。通過上門預(yù)約平臺，消費者可以更加方便地享受到各???服務(wù)，而們也能夠更加靈活地安排自己的工作時間。然而，要想讓更多的愿意加入平臺，就需要解決安全問題這個關(guān)鍵難題。只有建立起一個可靠、穩(wěn)定的平臺，才能夠吸引更多的入駐，從而推動整個行業(yè)的發(fā)展。