企業(yè)和城市都在做同樣的事情：搶劫人口。人才對(duì)一個(gè)城市的重要性是毋庸置疑的。同樣，人才對(duì)企業(yè)的重要性也非常重要。

人才作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展壯大的必要因素，一直是企業(yè)不可或缺的組成部分。由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才，特別是高素質(zhì)人才，可以給企業(yè)帶來越來越高的利潤。同樣，留住高素質(zhì)人才也越來越困難。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟，員工有了更多的選擇。過去，每個(gè)人都以在工廠工作為榮，但現(xiàn)在，來自各方的競(jìng)爭(zhēng)壓力使制造廠很難引進(jìn)人才。

著名實(shí)業(yè)家曾公開表示，希望年輕人多關(guān)心制造廠的工作，而不是都跑去送外賣、做直播。

與互聯(lián)網(wǎng)和直播行業(yè)相比，制造業(yè)有許多劣勢(shì)。首先是工資水平?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平在全國所有行業(yè)中名列前茅。

另一個(gè)是工作自由度。與工廠的三班倒和996相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和外賣行業(yè)顯然更加自由，沒有太多的規(guī)則。

這兩個(gè)熱門行業(yè)吸引了人們，這表明制造業(yè)面臨的挑戰(zhàn)是多么“嚴(yán)峻”。對(duì)于制造業(yè)，如何留住人才和年輕人，這位官員也指出了方向。

增加收入

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收入是影響制造業(yè)就業(yè)意愿的重要因素。無論是哪個(gè)行業(yè)，收入水平都起著非常重要的作用，尤其是制造業(yè)。

中國農(nóng)民工的月平均收入為元，而制造業(yè)農(nóng)民工的月平均收入為元。在疫情流行期間，這兩個(gè)外賣平臺(tái)的相當(dāng)一部分員工來自制造業(yè)。

提高工人的職業(yè)榮譽(yù)感和待遇

雖然收入很重要，但員工的榮譽(yù)感也很重要。最終目標(biāo)是讓員工擁有尊嚴(yán)、出路和安全感。

制造業(yè)面臨“困難”

與其他行業(yè)相比，制造業(yè)面臨著一個(gè)非常明顯的人才困境：無法找到、招聘和留住人才。制造業(yè)面臨的人才困境也是70%以上企業(yè)面臨的問題。技術(shù)人才的缺乏，再加上年輕人的缺乏，導(dǎo)致制造業(yè)一再出現(xiàn)“勞動(dòng)力短缺”。

到目前為止，中國仍有1萬多名高級(jí)技術(shù)人員的缺口。對(duì)于企業(yè)來說，可以培養(yǎng)技能型人才，但所需的成本和精力相對(duì)較高。對(duì)于低成本運(yùn)營的制造業(yè)來說，這是一筆無法承受的成本支出。

與外賣和直播行業(yè)不同，制造業(yè)本身沒有突出的優(yōu)勢(shì)。如果你想盡可能多地招聘和留住人才，你需要比其他行業(yè)加倍努力。除了提高工資水平外，我們還應(yīng)該更加重視員工的心理護(hù)理。

和企業(yè)應(yīng)共同努力，提高制造業(yè)的優(yōu)勢(shì)，留住人才。一方面，加大了對(duì)高科技人才教育的投入，制定了一些關(guān)于人才靈活流動(dòng)的政策。

其次，從企業(yè)也要不斷開發(fā)新模式，通過選拔、培訓(xùn)、激勵(lì)和合理配置吸引人才，提高員工的整體素質(zhì)。

制造業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺還不到一兩年。同樣，如果你想發(fā)展成為像互聯(lián)網(wǎng)這樣的企業(yè)，那么很難在一夜之間招聘和留住人才。這是各方共同努力的結(jié)果。

 

 隨著消費(fèi)者個(gè)性化需求的增加，為了滿足消費(fèi)者的需求，小家電制造商不得不面對(duì)小批量、多品種的生產(chǎn)模式，這對(duì)生產(chǎn)線的要求越來越高。由于機(jī)器人的易用性、高精度和部署，越來越多的制造商選擇使用機(jī)器人代替手動(dòng)或?qū)Ｓ脵C(jī)器進(jìn)行自動(dòng)升級(jí)。

 可以通過簡(jiǎn)單的編程控制機(jī)器人本體，限度地替代手工作業(yè)，解放勞動(dòng)力，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，完成生產(chǎn)線的二次部署。廣泛應(yīng)用于小家電的堆垛、裝卸、沖壓、切割、焊接等工序，實(shí)現(xiàn)了多元化、兼容、高度自動(dòng)化的生產(chǎn)線。